为把握新生代员工成长需求，深化“有温度”的企业文化内核，12月1日，兴业证券“智汇讲坛”第七期培训以“拥抱Z世代：从理解到激励的团队发展新策略”为主题，从领导力进化、教练式沟通、积极心态培育三大维度，为全体学员带来了一场兼具理论深度与实践价值的课程。集团高级管理干部、高层及中层管理干部共计约1100人通过线上线下参与学习。
随着95后、00后员工成为职场主力，其价值观、行为模式与管理诉求正深刻影响着组织生态。华东师范大学商学院管理学教授、博士生导师易凌峰通过丰富的案例分析和实操工具，为学员提供了从认知重塑到行为落地的系统解决方案，帮助干部队伍在团队建设与组织激活中实现从“管控”到“赋能”、从“指挥”到“共创”的转变。
本次培训既是应对人才管理挑战的“及时雨”，也是深化企业文化建设的重要契机，让“讲信修睦，向上向善”的核心价值观更扎实落地。
未来，兴业证券将持续依托“智汇讲坛”等赋能平台，把青年人才培养摆在核心位置，聚焦青年员工成长需求与职业发展路径，助力青年人才破局成长，为“建设有温度的一流证券金融集团”筑牢青年人才根基，为企业高质量发展注入源源不断的青春动能。
