我们尊重员工之间的多样性和不同价值，在员工招聘、雇佣、考核、晋升等方面，杜绝任何基于国籍、种族、性别、宗教、年龄、社会出身及其他因素的歧视，致力于提供平等的就业机会和工作环境。
——通过多样化的招聘渠道，积极吸引、接纳不同国籍、背景的人才。
——男女员工享有平等的工作机会。
——尊重不同民族的文化习俗，尊重宗教信仰自由，保护正常的宗教活动。
——为残障员工提供合适的支持，并帮助他们掌握必备的工作技能。
我们秉承公平公正、科学选拔、择优聘用的招聘原则，通过社会招聘、校园招聘、博士后科研工作站等灵活多样的招聘方式引进人才，优化集团引进人才的质量和结构。
——根据业务发展需求，制定高层管理类、专业人才类等招聘计划。
——制定针对应届毕业生的招聘计划，通过暑期实习、校园招聘项目锁定优秀人才。
——规范管理实习生，提供导师带教、岗位培训机会，实习表现优异者可留用转正。
——设立国家级博士后科研工作站，培养“学术实践型”高层次人才。
我们坚决抵制雇佣童工，并促进我们的供应商符合相关规定。
我们遵守公司运营所在地的法律法规，保障员工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利的权利。
我们遵守员工健康与安全相关的法律法规，维护工作场所的安全性。我们通过补充医疗保险、意外保险、定期员工体检等，为员工健康与安全提供保障。
我们保护员工个人信息及隐私，对员工的薪资待遇、健康状况、家庭情况等进行严格保密，禁止泄露、不当使用等。
我们为员工提供多样化的福利保障，深化员工关怀：
——为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金。
——为员工提供食堂或午餐补贴、防暑降温费、年度健康体检、节日、生日慰问等。
——为员工缴纳企业年金、补充医疗保险等。
——定期慰问经济困难员工，为其提供物质及资金支持。
——设立哺乳室及相应设施为哺乳期员工提供便利。
我们以平等和非歧视为原则，在员工工作经历的各个阶段，向其提供培训、技能开发及获得职业晋升的机会。我们定期改进培训计划的内容，以更好地满足员工的需求。
——制定《兴业证券股份有限公司培训工作管理办法》等培训管理制度，依托兴证财富管理学院、兴证党校，保障员工培训的系统化和规范化。
——针对基层干部、后备干部、中高层领导开展领导力相关培训，强化干部梯队建设。
——针对女性员工，提供职业生涯规划、培训课程等，支持女性职业发展。
——针对业务专家、业务骨干开展业务相关培训，提升员工专业化水平。
——推进新员工培训，加强新员工学习、理解、认同集团文化，奠定其业务协同和职业发展的良好基础。
——借助E-Learning系统等线上培训平台，满足各类员工的培训需求。
我们提供管理职务和专业职级并行的双轨职业发展通道，建立能上能下、能进能出的市场化用人机制，让更多业绩优秀、潜力突出的员工得到快速成长。
我们鼓励员工参加相关注册专业资格考试、高级职称评定等，并制定相关的奖励标准，支持员工获得相关专业证书或学位，提升员工的能力及专业水平。对参加专业资格考试或职称资格考试的职员，我们在时间上给予支持，原则上每个考试科目给予一天的工休假进行考前复习。工休假期间，职员的工资福利待遇不变。
我们认为适当的、基于绩效的评估与反馈，能促进员工发展。我们建立较为系统完善的员工绩效管理体系，员工绩效评价机制符合并支持公司战略，能客观、公正地评价管理干部及员工的工作表现和业绩情况。
我们每年开展员工绩效考核，并且考核覆盖所有正式员工。
我们建立员工绩效考核的反馈、申诉及处理机制，各级主管与员工进行反馈面谈。对于考核结果有异议的，员工可以提出申诉，我们会认真核实并予以答复，以确保考核的客观、公正。
在问责申诉方面，我们依据相关法律法规及内部制度，建立合理有效的申诉上报及处理机制，若员工对问责处分存有异议，可对相关问题进行解释说明并申请复议审查。我们通过实行申请回避、妥善保管有关材料、落实核查保密要求等方式，确保申诉上报流程的保密性，充分保障申诉人权益。
我们建立工会组织，通过不定期召开职工代表大会，保障员工表达合理化建议或意见的权利，让员工和公司管理层可以无障碍沟通，以加强员工对公司的了解，促进劳动关系的和谐。
我们通过走访、调研、座谈会等多种形式，了解公司内部的沟通状况及员工的满意度，听取员工对于公司发展的意见及建议并针对性地改善。
我们公开信访举报渠道，收到员工通过上述渠道投诉举报反映的问题，按照公司有关信访举报工作制度进行办理，并为反映问题的员工保密。经调查核实，存在违规失职行为的，按照公司有关问责制度对责任人进行问责处理，涉嫌违法犯罪的，依法移送有关国家机关处理。
l 《世界人权宣言》（The Universal Declaration of Human Rights）
l 《联合国工商业与人权指导原则》（The UN Guiding Principles on Business and Human Rights）
l 《联合国全球契约》（The UN Global Compact）
l 《全球可持续发展目标（SDG）》（2015）
l 《中国落实2030年可持续发展议程国别方案》（2016）
l 《中华人民共和国劳动法》（2018）
l 《责任商业联盟行为准则》（Responsible Business Alliance Code Conduct）
l 国际标准化组织《社会责任指南》（ISO 26000）
